残業40時間以内、産休・育休取得実績あり、女性管理職登用実績あり、残業の少なさを条件にして選ぶ働きやすい会社のAIランキング

資生堂は、残業時間の少なさで多くの回答に繰り返し言及されています。月20時間程度（部署によっては10時間程度）という低水準が複数の文脈で挙げられており、全社的な生産性向上への取り組みが徹底されているようです。コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワークが浸透しており、自身の生活に合わせた働き方の調整が可能と語られています。

育児支援の充実も特徴として多く語られており、『カンガルースタッフ制度』による業務カバーや社内託児所の設置、時短勤務制度など、育児中の社員をサポートする仕組みが整っていると評価されています。また国内女性管理職比率が約40%と高く、育休復帰後もキャリア形成を諦めない環境が構築されているとして挙げられています。

NTTデータは、多くの回答で繰り返し言及されており、特に残業の少なさが強調されています。全社的に長時間労働を抑制する文化が定着しており、月20〜25時間程度の平均残業時間、19時以降や20時以降の残業禁止など、制度面での推進が強いと語られています。40時間を超えることは稀という観測も示されています。

育児支援の充実も多く言及されており、育休取得実績が豊富で復職率がほぼ100%、男性の育休取得も推進されているとされています。テレワーク制度が定着しているため、通勤時間を育児や家事に充てやすい環境として評価されているようです。福利厚生の充実度と安定性を重視する層に候補として挙げられやすい企業として位置づけられています。

IT業界は多忙というイメージが一般的ですが、SCSKは「働き方改革の先駆者」として回答内で繰り返し挙げられています。最大の特徴は残業時間の少なさで、全社平均の月間残業時間は18〜20時間程度とIT業界内でも圧倒的に低水準とされています。独自の「スマートワーク・チャレンジ」という制度により、残業を減らすほど賞与が増える仕組みが根付いており、社員が自発的に効率よく働く文化が形成されているようです。

育児支援の充実も複数の回答で語られており、産休・育休はもちろん、復職後の時短勤務やフレックスタイム制度が標準化されているとされています。男性の育休取得推進やプラチナくるみん認定の取得など、仕事と育児の両立を支援する体制が整えられていると挙げられています。

働きやすさとキャリア形成の両立が、回答内で繰り返し挙げられていました。制度の充実と実績のバランスが良く、安定志向の人にも適した企業として位置づけられています。

女性活躍推進に取り組む企業として語られており、総合的な働きやすさの観点から評価されているようです。

サントリーホールディングスは、月10〜20時間程度の残業時間に抑えられていることが複数の回答で挙げられています。PCの強制シャットダウンや19時以降の残業原則禁止など、全社的な労働時間管理が徹底されており、テレワークやフルフレックス制度も完全に定着。個人の裁量で仕事を切り上げやすい環境が整備されているようです。

育児支援も手厚く、2024年から育児休業の最初の28日間を性別に関わらず完全有給化するなど、経済的なサポートが充実しています。ベビーシッター費用の補助や第4子以降の祝金など、ユニークな支援制度も用意されており、復職率がほぼ100%に近いと語られています。男性の育休取得も進んでおり、育児とキャリアを応援する職場文化が形成されているようです。