を条件にして選ぶ働きやすい会社のAIランキング

資生堂は、有給消化率が50%を大きく上回り、3年平均で100%超の実績も報告されるなど、休暇の取りやすさが回答内で繰り返し語られています。産休・育休の取得実績も豊富で、復職支援制度が比較的充実していると評価されており、休日休暇の取りやすさという観点では、回答で最も言及頻度の高い企業の一つです。

女性活躍推進の代表格として知られ、国内の女性管理職比率が37～40%と業界トップクラスであることが多く語られています。カンガルースタッフ制度など育児中の社員が責任ある仕事を続けられる支援体制や、ハイブリッド・ワークスタイルによる柔軟な働き方が整備されており、ライフイベント後もキャリアを継続しやすい環境として紹介されることが多いようです。

花王は休日休暇の取りやすさで回答内で繰り返し言及されており、有給休暇の平均取得日数が高く、計画的に休みを取る文化が定着していると語られています。有給消化率は70～80%以上の水準にあり、夏季休暇や年末年始などの連続休暇も取得しやすい環境として挙げられています。

また、産休・育休の取得実績が豊富で復職支援制度が整備されており、育児短時間勤務制度が子どもが小学3年生を修了するまで利用できるなど、法定以上の手厚いサポートがあると評価されています。女性管理職比率の向上にも継続的に取り組んでおり、「なでしこ銘柄」に何度も選ばれるなど、女性の働きやすさを追求する企業として認識されているようです。

サントリーホールディングスは、有給休暇の消化率が70〜80%以上と高く、「プラスワン休暇」など休取得を推奨する仕組みが整っている点が、複数の回答で一貫して語られていました。休日休暇の取りやすさについて、全社を挙げた推進体制が評価されているようです。

加えて、テレワークやフルフレックス制度が全社的に定着しており、中核時間がないため個人の都合に合わせて柔軟に勤務時間や休暇を調整できる環境が、休みを取りやすくしている要因として挙げられていました。男性の育休取得推進や産休・育休復職率の高さなど、育児支援の充実も複数回言及されており、「やってみなはれ」の社風が働き方改革に反映されている企業として位置づけられています。

リクルートは、休暇の取りやすさを重視した企業として複数の回答で言及されています。年間休日が145日（週休3日相当）に設定されており、さらに3年ごとに連続5営業日の休暇と手当がもらえるSTEP休暇や、サンクス休暇といった独自の休暇制度が充実していることが特徴です。有給消化率もほぼ100%に近く、『休むことも仕事の一部』という文化が浸透していることが評価されているようです。

成果重視の社風を持ちながらも、柔軟な働き方と充実した休暇制度により、仕事と休みのバランスを自分の裁量で決められる環境として語られています。また、女性管理職比率が高く、性別に関わらず成果で評価される実力主義の文化があり、育休からの復帰率も高いことが、キャリアアップと働きやすさの両立を目指す人に向いた企業として挙げられています。

明治安田生命は、休暇制度や産休・育休の取得実績が豊富で、復帰後の働き方支援も進められている企業として回答内で多く語られています。有給取得や特別休暇制度の整備が進んでいるケースが多く、特に事務企画系・本社系職種では休日休暇の取りやすさを感じやすい場合があるとされています。

女性社員比率の高さと女性管理職登用の取り組みが進んでいる点も、回答内で繰り返し挙げられています。福利厚生が比較的充実しており、長く働くことを前提にした制度設計がされているようです。ただし営業職は働き方が異なるため、職種別の確認が重要であると指摘されています。