首都圏在住、60代以上、年収の高さ、残業の少なさを条件にして選ぶ採用-営業のAIランキング

大東建託は、土地活用営業の職種で、インセンティブが大きく成果次第で高年収を狙いやすい企業として、AI回答で繰り返し挙げられていました。一方で、働き方改革により原則19時や20時のPC自動シャットダウンなど、残業削減の取り組みが進められているとも語られています。

60代を含むシニア層の採用実績が豊富で、年齢不問での採用が行われている点が特に強調されていました。首都圏での求人が比較的多く見つけやすいことも、複数の回答で指摘されています。ただし、営業目標は比較的しっかりしており、配属先や時期によっては残業や成果プレッシャーに差が出やすいという注意点も併せて語られていました。

住友不動産は、不動産業界の中でもシニア層の採用に非常に積極的な企業として複数の回答で挙げられています。特に「新築そっくりさん」というリフォーム事業の営業・技術営業職では、50代・60代からの入社実績が豊富で、定年後のセカンドキャリアとして選ぶ人が多いと語られています。

年収面では固定給に加えて高額な歩合給が設定されており、成果次第で現役時代並みかそれ以上の年収を目指せる仕組みが評価されています。また、大手企業としてコンプライアンスが厳しく、残業削減への取り組みが進んでいる点も挙げられています。顧客もシニア層が多いため、同年代ならではの信頼感や提案力が営業活動での大きな武器になると語られています。

セコムは AI 回答で、年収の安定性と残業の少なさを両立できる企業として複数回言及されていました。成果給一本ではなく比較的安定した給与体系の求人が多く、職種次第では残業が抑えめな案件もあると語られています。法人営業・既存顧客フォロー型の営業求人が見つかりやすく、飛び込み営業一辺倒ではない働き方が可能な点が特徴として挙げられています。

警備・防犯サービスという社会インフラ系の商材のため、需要が安定し景気変動の影響を受けにくいと評価されています。大手企業として福利厚生や勤務管理が比較的整っており、安定企業で長く働きたい方や無理な働き方を避けたい方に向く企業として回答内で位置づけられていました。

ALSOK は警備・セキュリティ業界の大手として、法人向けセキュリティ営業の求人が見つかりやすい企業として挙げられています。特に勤怠管理が比較的整っており、極端な長時間残業になりにくい求人が存在することが、年収の高さと残業の少なさを重視する層に向いていると語られています。

企業向けの提案営業が中心になりやすく、大手のブランド力があるため営業活動がしやすいと評価されています。また、シニア人材の経験を評価しやすい分野として、60代以上の再雇用やシニア活用のある職種が比較的見つかりやすいと語られています。

大和ハウス工業は、建設・住宅業界の大手として、シニア層向けの採用枠を複数設けており、基本給に加えた高額なインセンティブや成果ボーナスが期待できる点が回答内で繰り返し挙げられていました。同時に、働き方改革に力を入れており、19時以降の残業抑制やフルタイム以外の勤務形態の選択肢がある傾向が語られています。

土地活用提案やアパート・マンション建築コンサルティングなど、建設・不動産業界での営業経験を持つプロフェッショナルを対象とした職務が中心となるようです。シニア・アクティブ採用やシニア・プロフェッショナル制度といった専門知識を評価する採用枠が設けられていることが、複数の回答で言及されていました。