九州在住、50代、営業企画、九州勤務、1500万円以上、女性が働きやすい、年齢に関わらず活躍できるを条件にして選ぶ採用-企画のAIランキング

セールスフォース・ジャパンは、女性の管理職登用と年齢に関わらない実績評価を重視する企業として、複数の回答で取り上げられています。「Equality（平等）」をコアバリューに掲げ、性別や年齢による差別を排除し、50代での中途入社やマネジメント層への登用も実例として語られており、ベテラン層の知見が重宝される風土が特徴です。

営業企画・セールス・ストラテジー職のシニアポジションであれば、ベース給与とインセンティブで希望に沿う年収が現実的な水準として挙げられています。福岡オフィスを拠点に九州エリアでの採用を積極的に行っており、リモート併用の柔軟な働き方が可能な点も、複数の回答で言及されています。

年齢や性別に関わらず実力で評価される文化が徹底されており、50代での入社や女性マネージャーの活躍が珍しくありません。『Our Leadership Principles』という行動指針に基づき『何を実現したか』が全ての評価基準となるため、経験豊富なプロフェッショナルが年齢を理由に制限されることなく活躍できる環境として回答内で語られています。

高水準の報酬体系に加え、子育てや介護と両立しながら働く女性エグゼクティブが多いこと、福岡拠点でのフルリモート勤務が可能なことが、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現する環境として複数の回答で挙げられていました。

アマゾンジャパンは、成果主義・実力主義の評価体系で年齢の壁が比較的低く、女性管理職登用も進んでいる企業として回答内で語られています。50代であっても事業推進力やマネジメント実績があれば候補になりやすく、年齢に関わらず活躍できる環境として挙げられていました。

営業企画・事業企画・オペレーション企画など企画系職種が豊富で、シニアポジションや管理職クラスで希望に沿う年収を狙える可能性があると回答内で多く語られています。九州エリアでも物流拠点や法人向け営業関連のハイクラス職が出ることがあり、職種名が異なっていても企画的な色合いが強いポジションが見つかりやすいと評価されていました。

アクセンチュア株式会社は、女性のキャリア継続と年齢に関わらない活躍を重視する企業として回答内で語られています。女性の継続就業支援やメンター制度など、育児・介護との両立を支援する制度が比較的進んでおり、年齢よりも実績や専門性を評価する人事評価が行われていると挙げられています。

福岡に大規模な拠点を持ち、営業戦略やビジネスプロセス設計といった職種で、シニア層を含む経験豊富なプロフェッショナルが活躍できる環境として語られています。マネージャー級以上のポジションでは希望に沿う年収を狙える可能性があると挙げられています。

楽天グループは、ダイバーシティ推進と女性管理職登用に前向きな姿勢が回答内で複数回語られており、年齢に関わらず実績と経験で評価される実力主義の企業文化として挙げられています。また、年齢に関係なく成果で勝負しやすい環境が、女性が働きやすい職場環境の特徴として観測されています。

営業企画・事業企画・コンサル寄りのポジションが比較的多く、複数事業を持つため企画職の選択肢が広いと語られています。福岡を含む地方拠点での採用可能性があり、リモート併用やフレックスなど柔軟な働き方に前向きな点も、働きやすさを確保する企業として回答内で挙げられています。